Dok pripremate narednu generaciju za porodični biznis i preuzimanje liderstva, važno je da se fokusirate ne samo na njihovo obrazovanje i obuku, već i na razvoj ključnih ličnih karakteristika koje su neophodne za uspeh. U ovom newsletteru, istražićemo koje su to osobine i kako ih možete kultivisati unutar vaše porodice.
Porodični biznis – Ključne lične karakteristike naredne generacije
Posvećenost i radna etika
Jedna od najvažnijih osobina koje mlađi članovi porodice treba da razviju je snažna radna etika i posvećenost poslu. Ovo uključuje spremnost da rade naporno, preuzmu odgovornost i pokažu strast prema poslu.
Saveti za razvoj:
- Postavite primer kroz svoj rad i posvećenost.
- Uključite mlađe članove u izazovne projekte gde mogu pokazati svoju radnu etiku.
- Nagradite trud i posvećenost kako biste ih podstakli na dalji rad.
Skromnost i strpljenje
Skromnost i strpljenje su ključne osobine koje pomažu u izgradnji zdravih odnosa unutar firme i porodice. Skromni lideri su sposobni da prihvate povratne informacije i uče iz svojih grešaka, dok strpljenje pomaže u donošenju promišljenih odluka.
Saveti za razvoj:
- Ohrabrite otvorenu komunikaciju i prihvatanje povratnih informacija.
- Podelite svoja iskustva i greške iz prošlosti kako bi mlađi članovi učili iz njih.
- Pružite podršku i vremena za lični razvoj i sazrevanje.
Porodični biznis – Poštovanje i empatija
Uspešni lideri moraju biti sposobni da pokažu poštovanje prema drugima i razumevanje za njihove potrebe i osećanja. Empatija pomaže u izgradnji snažnih timskih odnosa i održavanju harmonije unutar porodice i firme.
Saveti za razvoj:
- Promovišite kulturu međusobnog poštovanja unutar firme.
- Uključite mlađe članove u aktivnosti koje podstiču timski rad i saradnju.
- Ohrabrite ih da razviju veštine aktivnog slušanja i razumevanja drugih.
Samopouzdanje i odlučnost
Samopouzdanje i odlučnost su ključne osobine za donošenje teških odluka i vođenje firme kroz izazove. Samopouzdani lideri su sposobni da prepoznaju svoje snage i slabosti i preuzmu inicijativu kada je to potrebno.
Saveti za razvoj:
- Podstaknite mlađe članove da preuzmu liderske uloge u manjim projektima.
- Pružite im prilike za sticanje samopouzdanja kroz javne nastupe i prezentacije.
- Podržite ih u donošenju odluka i pružite povratne informacije kako bi unapredili svoje veštine.
Porodični biznis – Razlike u perspektivama između generacija
Porodični biznis – Starija generacija
Starija generacija često naglašava važnost razumevanja istorije i vrednosti firme. Oni žele da mlađi članovi poštuju trud uložen u izgradnju biznisa i nastave da neguju porodične vrednosti.
Saveti za stariju generaciju:
- Delite priče o istoriji kompanije i vrednostima koje su je oblikovale.
- Uključite mlađe članove u razgovore o viziji i misiji firme.
- Ohrabrite ih da poštuju tradicije, ali i da donose sveže ideje.
Porodični biznis – Mlađa generacija
Mlađa generacija često oseća pritisak da dokaže svoje sposobnosti i zasluži svoje mesto u firmi. Oni teže sticanju stručnih znanja i praktičnih iskustava kako bi bili spremni za vođenje biznisa.
Saveti za mlađu generaciju:
- Budite proaktivni u sticanju znanja i veština relevantnih za poslovanje.
- Pokažite strast i posvećenost poslu kroz svoje akcije.
- Budite otvoreni za učenje iz iskustava starije generacije i traženje njihovih saveta.
Zaključak
Razvoj ključnih ličnih karakteristika je jednako važan kao i obrazovanje i trening za uspeh naredne generacije u porodičnim biznisima. Kroz posvećenost, skromnost, poštovanje i samopouzdanje, mlađi članovi porodice mogu postati uspešni lideri koji će nastaviti da razvijaju porodični biznis.
Za dodatne informacije o profesionalizaciji i nasleđivanju u porodičnom biznisu, možete pisati na djordje@companiesconnected.com
Još tekstova o porodičnim biznisima možete pronaći ovde a o osnivaču naše metodologije možete videti ovde.